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《人力资源管理》
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《人力资源管理》





【《人力资源管理》简介】
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊(国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F;邮发代号:16-293),是我国为数不多的专门为人力<资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。 

办刊宗旨:本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

内容定位:本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果,以实用技术、案例分析为主,以具有启发性、实用性、可操作性和可读性为原则。

主要栏目:
  焦 点:选取当前HR最关注的热点问题多方位、多角度、多层次深入探讨。
  人 物:对HR经理人、企业高级管理者、权威专家进行深入报道。
  论 坛:观点须具有一定理论高度和深度并务必与企业需求相联系。
  案 例:对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。
  实 务:介绍人力资源管理实用技术,解决工作中的难点问题。
  资 讯:及时传递政策、法规及业界最新信息。
  博 客:畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。

读者定位:◆ 人力资源部门工作人员;

     ◆ 企事业单位中高级管理人员;

     ◆ 相关科研、教育机构的理论工作者;

     ◆ 人才交流、管理咨询机构工作人员;

     ◆ 高学历的职场白领。



【《人力资源管理》联系方式】
联系人:杜丽敏  联系电话:010-51489902/51489903  
联系传真:010-51489903   联系email:hrmbianjibu@126.com
官方网站:www.rlzygl.com
联系地址:北京海淀区永定路4号A院3号楼506室


《人力资源管理》在线电子杂志

  企业领导力培养调查
   乔布斯留给我们的人才招聘
   移动HR的威力:下一个人
   后勤管理创新的四个关键点
   多措并举加快技能队伍建设
2011年12月刊,总第63期
  

  中小型企业所面临的人力资源挑战
   换个视角看企业的绩效之路
   创造性人才科技创新需突破
   “三定”管理在企业人力资
   中小企业招聘面试的特殊性
2011年11月刊,总第62期
  

  职场“回头草”的调查与分析
   营销调研的作用于局限性
   幸福指数与人力资源管理
   企业员工价值体系(EVP
   企业如何充分发挥绩效管理
2011年10月刊,总第61期
  

  “懒蚂蚁”型员工及管理对策
   科技型中小企业如何留住核
   大学生“村官”创业“涟水
   企业内训不等于企业内部公
   用科学发展观完善医院临床
2011年9月刊,总第60期
  


 
《人力资源管理》订阅信息:
订阅价格:20元/期
优惠信息:〈fontsize=3〉〈b〉〈fontcolor=#dc143c〉〈divalign=center …


《人力资源管理》最新封面
薪酬,如何不“心愁”?
·加薪就能解决问题吗?
·水平与结构携手同行
·华东地区薪酬增长综述
·包容性增长下的薪酬管理
·共赢公众企业治理研究
·销售人员工作中常见问题答
·竞聘上岗时必须“明码标价
·不同地区销售人员薪酬设计

《人力资源管理》最新观点

企业内部培训师队伍培养实践方略探析——以
新员工的入职培养与职业规划
火电施工企业人才流动的对策研究
国有煤矿企业人力资源管理现状及对策
人力资源招聘风险规避措施简论
电力企业建立企业补充医疗保险,对减轻参保
提升员工素质 带动企业发展
后勤管理创新的四个关键点
从马斯洛需求层次理论浅析加油站员工留与失
创新员工技能培训 促进员工技能提升

《人力资源管理》封面文章
2010中国企业心理资本调研报告
·2010中国企业心理资本调研报
·知识员工心理资本开发与人力资源
·富士康“九连跳”警醒企业心理资
·企业内部培训师队伍培养实践方略
·新员工的入职培养与职业规划
2010中国企业心理资本调研报告
·企业内部培训师队伍培养实践方略
·新员工的入职培养与职业规划
·火电施工企业人才流动的对策研究
·国有煤矿企业人力资源管理现状及
·人力资源招聘风险规避措施简论
2010中国企业心理资本调研报告
·企业内部培训师队伍培养实践方略
·新员工的入职培养与职业规划
·火电施工企业人才流动的对策研究
·国有煤矿企业人力资源管理现状及
·人力资源招聘风险规避措施简论
挑战2011 HR如何华丽蜕变
·浅析激励机制在中小企业人力资源
·支持企业经营战略 科学构建互联
·构建科学的商业银行 二级分支行
·现代民营企业人力资源管理分析与
·论现代公共人力资源管理的发展趋
马蔚华:文化是根,责任为大
·马蔚华:文化是根,责任为大
·职业经理人压力问题与对策
·论高弹性薪酬模式有效应用的方法
·完善人才引进机制 建设高素质队
·构建民办高校良好心理契约的策略
《人力资源管理》公告栏


2012中国人力资源管理最佳企业评选暨人力资源强企战略论坛邀请函


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